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A saúde mental no ambiente de trabalho tem ganhado cada vez mais atenção, mas ainda enfrenta desafios relacionados à falta de conscientização. Uma pesquisa realizada pelo Ministério da Previdência Social mostra que, em 2023, foram concedidos 288.865 benefícios por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) devido a transtornos mentais e comportamentais no Brasil, 38% a mais do que em 2022, quando foram concedidos 209.124 benefícios.
Nesse cenário, a pressão por resultados instantâneos e cada vez mais produtivos, em prazos irreais, prenomina o ambiente corporativo, impactando no bem-estar emocional do trabalhador – que, por vezes, acaba ficando em segundo lugar na lista de prioridades. Essa negligência com a própria saúde pode ter impactos significativos na vida do trabalhador e, também, no desempenho da equipe.
Imagine um indivíduo que trabalha sob pressão constantemente, acumulando tarefas sem tempo para pausas ou descanso. Ao decorrer do tempo, ele começa a sentir-se exausto, desmotivado e incapaz de manter o mesmo nível de produtividade, ou seja, pequenos erros se tornam frequentes, a paciência diminui e a sensação de sobrecarga se intensifica. Esse cenário não é incomum e pode levar a problemas sérios como ansiedade, estresse excessivo e até mesmo burnout.
Manter a saúde mental equilibrada no trabalho é fundamental para a capacidade de tomar decisões assertivas, manter boas relações interpessoais e garantir o foco necessário para desempenhar as funções de maneira eficiente. Quando esse equilíbrio é afetado, os riscos transtornos mentais aumentam significativamente.
Além dos fatores que influenciam a saúde mental, é importante compreender os cenários que podem potencializar esses desafios no ambiente profissional:
Como dito anteriormente, um ambiente hostil pode causar prejuízos tanto para o funcionário, quanto para o desemprenho da empresa e trabalhos em grupo. Podendo acarretar em futuros prejuízos devido a desarmonia do time.
O ambiente de trabalho sobrecarregado pode contribuir para o desenvolvimento ou agravamento de diversos transtornos psicológicos. Alguns dos mais frequentes incluem:
Promover um ambiente de trabalho saudável é um uma responsabilidade importante da empresa e, principalmente, da liderança, que mantém contato direto com seus funcionários. Por isso, é essencial que a liderança seja empática, demonstrando interesse genuíno no bem-estar dos funcionários e criando um ambiente seguro para que eles expressem suas dificuldades sem medo de represálias.
Além disso, evitar a sobrecarga de tarefas é fundamental para garantir que os trabalhadores consigam manter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, reduzindo o risco de esgotamento. A implementação de programas de apoio psicológico, como terapia online ou presencial, pode ser uma estratégia eficiente para oferecer suporte emocional e psicológico contínuo. Dessa forma, cuidar da saúde mental dos funcionários não apenas melhora o clima organizacional, mas também impulsiona o desempenho e a satisfação no trabalho.
Investir em saúde mental no trabalho é uma estratégia inteligente para manter um ambiente produtivo, criativo e transparente. Empresas que priorizam o bem-estar de seus colaboradores tendem a obter melhores resultados e um clima organizacional mais positivo.
Nesse cenário, a Humanus pode desempenhar um papel fundamental ao oferecer serviços especializados em saúde mental no ambiente corporativo! Devido ao fato de sermos uma empresa especializada em gestão de pessoas, oferecemos os melhores treinamentos personalizados para você.
Nosso objetivo é garantir a qualidade e a eficácia de forma humanizada em todo o processo, com uma comunicação transparente e objetiva para gerar os melhores resultados na sua equipe!
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Conteúdo por: Larizza Francetto – assessora de Inteligência de Mercado
